QS排名：296
院校类型：综合型大学
是否认证：是
转眼，金九银十的招聘季来临，国内各行业大厂已掀开了秋招的序幕。作为留学生，想加入这场招聘大战，需要注意哪些事项呢？下面一起来看看吧。
留学生参加秋招需要注意什么？
1. 学历认证
回国后，最重要的事情就是进行学历认证了。
通过学历认证，可以让留学生在国外所获得的学历学位得到认可，方便留学生回国就业、继续升学、申请科研基金等进行一系列事项。认证过程中会考察留学生的就读方式、就读学校、学习时间等各个方面，成功认证的同学可以获得学历学位认证书。
认证方式：登录教育部留学服务中心网上服务大厅，通过网上提交申请资料的方式进行认证，无需到现场交验书面材料。
教育部留学服务中心网上服务大厅：
http://zwfw.cscse.edu.cn
注：教育部为了简化留学回国人员办事程序，自2020年11月1日起已经取消《留学回国人员证明》，不用再办理。
2. 应届生身份
在国内，大学应届毕业生指的是，在应该毕业的年份，即将毕业或者已经毕业的大学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
那么留学生怎么定义应届生？国家规定的“应届生”只针对国内的毕业生。
教育部留学中心规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。
所以，大家需要关注各企业在招聘时对于应届生的定义，不同企业对留学生的应届定义都不一样。一般大厂对留学生应届身份的认定，会在一年左右，在这一年内毕业的都算应届生。
3. 时间线
如果留学生已经确定需要回国工作，那么就需要注意一下回国的时间，尽量提前准备。
校园招聘时间是为了顺应国内毕业生的毕业时节而设定的，但是国外大学的毕业时间与国内是不完全一致的，因此当确定回国就业时，最好对自己的回国时间有一个好的安排；甚至可以在留学前就可以规划好自己的时间，国外一些大学是一年多次开学的，可以根据自己的需求进行调整。
在国内，各大名企进行秋季校园招聘的时间一般在9-12月会比较集中，秋招里大部分都是大型国央企、事业单位以及大型私企、上市公司等。
而春季校园招聘时间是每年的3-5月，春招一般是秋招没招满进行补录，所以单位相对秋招要少，补录岗位居多。
留学生如何把握校招机会
1. 个人定位、职业规划清晰
了解自身院校及专业在国内就业市场的认可度，分析个人专业背景与所申请岗位的匹配度，尽量申请专业匹配度高的岗位。
同时，也需要了解所申请岗位的发展前景，是否与自己的职业发展规划吻合，提高简历投递的精准度。
2. 提前了解公司招聘要求、完善简历
切忌用1 份简历海投所有公司。简历上的内容都需要根据不同公司、不同行业进行调整。建议投递简历前先梳理自己大学几年的经历，分别评估含金量；接着分析目标公司、岗位的具体要求；最后选择最合适的活动经历、实习经历和资质证书、技能、作品集填上去。
撰写经历时，切忌直接堆砌，多使用量化数据去展示结果。
投递简历时，为了避免 HR 打开是乱码，建议保存为 pdf 格式，除非公司有特殊规定简历格式。注意投递前再三检查，避免出现错别字等基本错误。
3. 合理安排时间
如果你决定回国就业，你可以选择在大学期间多参加校外实习，这会比同类校园项目更有竞争力。
其次，你需要关注国内校招的招聘时间，安排好学校的事宜后选择在合适的时间回国。
4. 了解招聘流程、充分准备笔面试
了解各个企业/岗位的招聘流程，一般的招聘流程分为网申、笔试、面试三个部分。
首先注意网申时间，不要错过；而笔试的内容一般包含专业测试题、性格测试题等，这些内容都需要提前熟悉，多练习跟岗位专业性有关的习题。在面试环节上，一定要提前了解公司的整体架构以及所面试岗位的业务种类，同时也要了解不同的面试类型和相对应的面试技巧，比如某些国企或者事业单位的面试的题型一般有结构化、半结构化和无领导小组讨论。只有充分准备好，才能更有把握的通过面试。
5. 关注招聘信息平台
1）企业官网以及官微
及时关注各大中型公司的招聘官网以及企业招聘公众号、微博等，还可以直接在公众号留言板互动，提出的问题也会被官方解答。
这些渠道的招聘信息通常是最全面的，不仅包括招聘岗位、网申笔试面试的时间、还有招聘流程，校园宣讲会时间地点等。
2）第三方校招求职平台
综合了大量企业的招聘信息，可以获得更详细的校招信息，比如猎聘、智联等平台。
以上就是留学生参加秋招需要注意什么的相关消息了（内容整合自网络），如果你有关于雅思托福、留学申请的需求，欢迎通过网站联系我们。
